Nos últimos anos, o mundo tem testemunhado uma série de mudanças demográficas significativas que afetam diversos aspectos da sociedade. Uma das questões que vem ganhando destaque é o fenômeno do “etarismo econômico”, que se refere às disparidades e conflitos entre diferentes gerações em relação à economia e ao mercado de trabalho. O etarismo econômico reflete a tensão entre gerações, impactando políticas públicas, oportunidades de emprego e o planejamento financeiro tanto de jovens quanto de idosos.
O etarismo econômico é impulsionado por diferenças sociais e econômicas que moldam a vida de cada geração. Em muitos países, a atual geração mais jovem enfrenta desafios sem precedentes, como altos índices de desemprego, acesso limitado à moradia e o peso crescente do endividamento estudantil. Enquanto isso, a geração mais velha, em alguns casos, desfruta de benefícios de programas sociais e de um mercado de trabalho mais estável.
Uma das áreas mais afetadas pelo etarismo econômico é o mercado de trabalho. Muitos jovens se queixam de que estão competindo por empregos com pessoas mais experientes, que foram forçadas a permanecer no mercado de trabalho devido à insuficiência de aposentadoria ou à necessidade de se sustentar financeiramente. Essa competição gera tensões entre as gerações, deixando os jovens desmotivados e com menor perspectiva de futuro.
Além disso, a automação e a tecnologia também têm um papel importante nesse cenário. Muitas vezes, os mais jovens enfrentam desafios na adaptação às mudanças tecnológicas, enquanto os trabalhadores mais velhos podem ter dificuldades para se reciclar e se manterem relevantes em suas profissões.
Outro ponto crítico é a questão da aposentadoria. À medida que a expectativa de vida aumenta, muitas pessoas mais velhas estão se aposentando mais tarde, o que diminui as oportunidades para os jovens ingressarem no mercado de trabalho. As políticas de aposentadoria precisam ser cuidadosamente planejadas para garantir que os idosos tenham condições de se sustentar após a aposentadoria, sem prejudicar a entrada dos mais jovens no mercado de trabalho.
Resolver o etarismo econômico é um desafio complexo que requer uma abordagem colaborativa e inclusiva. As políticas governamentais devem ser desenvolvidas para incentivar a criação de oportunidades de emprego para todas as faixas etárias, ao mesmo tempo que garantem o bem-estar dos idosos.
Empresas e organizações também desempenham um papel importante nesse processo. A promoção de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, no qual as habilidades e experiências de todas as gerações sejam valorizadas, pode ajudar a reduzir o conflito e maximizar o potencial de todos os funcionários.
Além disso, é fundamental que as gerações mais velhas compartilhem conhecimento e experiência com os mais jovens, promovendo a capacitação e o desenvolvimento profissional das novas gerações.
O etarismo econômico é um problema complexo que afeta a sociedade como um todo. Abordá-lo requer compreensão mútua, empatia e ação coordenada entre as gerações. Ao superarmos as barreiras geracionais e valorizarmos as contribuições de todas as faixas etárias, podemos criar um ambiente econômico mais justo e sustentável para o futuro.
Por Juliana Mucury – Relações Públicas